馬刺在休賽期和?？怂惯_成一份2.29億的續約合同，從金額來看，這絕對是一份值得登上頭條熱搜的續約操作。但是聯想到當下球星占據主導地位的時代，這筆續約也就算不得什么了。
而在當今時代，?？怂惯@樣正值巔峰階段的明星球員本就難得，從這個視角來看，他和馬刺簽下這樣一份巨額合約自然也就絲毫也不意外了。這份合約將能夠把他鎖定到2030年，屆時?？怂?2歲，職業生涯的總薪資也將累積到4.16億美元。
從這個金額數字來看，?？怂乖趲p峰時期的金額累計已經超越了克里斯-保羅整個職業生涯的總計金額。特別考慮到福克斯生涯至今只進過一次全明星，而且還沒有能夠帶隊打進過季后賽第二輪，以這樣的成績履歷來看，福克斯完全不應該值得這樣的金額。
但幸運的是，現在是一個很輕松就能夠大賺特賺的黃金時代。
對于福克斯這份續約合同，可以用三個視角來理解：
首先，這是不是一份溢價合約？
僅就金額數字來看，大概率會有溢價的可能出現。但馬刺的情況特殊，他們有足夠空間承擔一份稍高的合約，而且配合球隊的時間規劃線，他們付出這樣的合約留下福克斯也完全合乎情理。
雖然有很多球迷貶低?？怂?，但如果結合個人能力和未來價值來看，放眼全聯盟人才溢出的后衛線，個人覺得能完全壓制福克斯的，或許不會超過六人。
剛剛奪冠的亞歷山大、湖人新門面東契奇、最后巔峰的斯蒂芬-庫里、紐約新當家布倫森，以及剛剛帶隊步行者重返高光的哈利伯頓?；蛟S這份名單上還能夠算上哈登，但是在35歲的年齡，面對27歲的?？怂?，如果說哈登能夠完全壓制?？怂?，這也是一個值得討論的話題。
只是考慮到哈登上賽季在快船打出了回春表現，也入選了最佳陣容，我們可以暫時把他放在福克斯之前，但算上高齡的哈登，也不過才六人。
而在往后的排名上，或許還有特雷楊、莫蘭特、加蘭，甚至馬克西之流。在第二梯隊的候選人中，或許有疑問，但無論最終如何排名，至少他們都屬于頂薪級別的球員。
莫蘭特和加蘭必須入選最佳陣容才能拿到合約的最高金額，馬克西則屬于是新秀延長合約，特雷楊、加蘭和莫蘭特也都還有資格續約，而他們的談判起點很可能會比?？怂沟囊幐窀?。而這些金額全都是按照簽約時薪資空間的百分占比來計算，如果球隊薪資上限沒有能夠如預期上漲，那么?？怂沟膶嶋H金額可能還會低上一點。
不過這些都是細節，不必完全參考。從整體來看，這些后衛的實力基本相近，球員薪資也相差不大。唯一的不同是?？怂沟暮霞s只有四年，年薪比前面幾位高出了不少，而他也會在馬刺建隊時間線的關鍵點時迎來到期，而這就是第二個問題了。
福克斯這份合約會如何影響馬刺的未來薪資結構？
諸如一開始所講，?？怂勾_實具備球星資源的價值，但他的合約足夠貴，這也是一個不爭的事實。但對于馬刺而言，?？怂故且粋€可以負擔的選項。馬刺的薪資結構相當簡單，如果是一支已經有一份頂薪合約在手的球隊，再加上福克斯的第二份頂薪，對于擁有文班亞馬的球隊來說無疑會很吃力，但好在馬刺并非如此。
現在馬刺隊內唯一一個年薪超過1900萬的是德文-瓦塞爾，即使到了2027-28賽季文班亞馬的續約合同生效，馬刺依舊可以避開豪華稅的懲罰；這樣馬刺就有了兩年的緩沖時間，直到未來可能出現的第三份頂薪合約。而關鍵的就是這兩年，正好是馬刺計劃從樂透區轉型為季后賽球隊的特殊時間點。
從長遠視角來看，這一點尤為重要。這是一次讓文班亞馬、卡斯爾以及今年的榜眼秀迪倫-哈珀等新人在生涯早期體驗高級別賽事的好機會，如果馬刺能夠把這群人一直留在一起，等到哈珀的新秀續約開始，?？怂挂簿瓦M入了合約的最后一年。屆時馬刺很可能能夠和雷霆一樣，圍繞三位一起成長的年輕頂薪核心去沖擊冠軍。
最后一個問題，未來的馬刺會交易福克斯嗎？
從理性視角來推測，不排除交易的可能性。但應該不會在近期出現，即便最終發生，也是在?？怂沟暮霞s到期之前的事情，等到馬刺確定要把球隊交棒給文班亞馬、卡斯爾、哈珀的年輕三人組時，再從?？怂股砩蠐Q取些未來價值。
當然，不排除這樣的事情會在更早的時間點發生。
不過這一點還是要取決于幾個因素，關鍵在于卡斯爾的成長速度，再往后看，哈珀可能才是最后的決定因素。如果一切按照預想路線走，哈珀會是馬刺的長期控衛答案。而如果哈珀能夠提前就展現出接班后衛線的價值，那么馬刺很可能會在合約期間就推動福克斯的交易。
不過前提是有球隊愿意接手這筆巨額合約。
這又是另一個關鍵問題，結合上述提到的，福克斯這份合約就算稍顯溢價，但在馬刺的薪資結構體系下還算合理，但放到其他球隊，對于一個非核心位置的明星后衛而言，這就是一個天文數字，占據球隊大部分薪資的同時，未來的交易難度也相當高，甚至僅僅想要完成薪資匹配，都是一個大麻煩。
不過就算?？怂鼓軌虼驖M四年合約時間，在最壞的前提情況下，馬刺也能在2029年之前避開豪華稅。
但到了2028年時，?？怂?、卡斯爾，甚至是哈珀，這其中或許至少會有一人會被交易。屆時馬刺會選擇哪一位作為文班亞馬的長期搭檔，這就又是未來另外一個值得討論的問題了。
